人才理念
人力資源
一、人才戰略
公司堅持以人為本的理念，人才是企業發展的第一要素，是企業創造價值的根源。公司努力將企業價值和員工價值融為一體，實現雙贏。公司積極為員工營造安全舒適的工作環境，提供富有競爭力的薪酬待遇，充分發揮員工潛能、激發員工工作熱情、提升員工工作成就感和生活幸福感。
公司始終堅信，人才隊伍建設、人才梯隊建設是企業的頭等大事。人力資源是第一生產力，公司建立了規范的人才選聘體系、全面的人才培訓體系、完善的職業發展體系、科學的業績評價體系、靈活的價值分配體系，為實現公司發展壯大提供人才保證。
人才是創造價值的力量源泉，價值分配應當把圍繞人才展開。公司積極探索和完善人才激勵機制，不斷提高價值分配的有效性，充分調動人才的積極性和創造性，實現人才資本的價值。
二、人才引進
公司制定了基于公司戰略規劃的人才引進計劃，重點引進專業技術人才和管理人才，計劃每年招聘100名高校畢業生作為后備力量，著力打造技術人才、管理人才、技能人才三支員工隊伍。
公司為員工提供多渠道的職務晉升通道，不同專業領域的員工可通過不同的通道實現職業發展的晉升，包括：職業經理人通道、工藝技術通道、專業管理通道、專業技能通道。
公司為員工提供富有競爭力的薪酬待遇和福利，包括：
崗位工資：根據崗位和工作能力制定的標準工資；
績效獎勵：公司根據經營目標完成情況和績效考核結果，給予員工的獎勵；
項目獎勵：對為公司經營做出重大貢獻的項目或個人進行的獎勵；
集體福利：公司為員工辦理養老保險、失業保險、醫療保險、生育保險、工傷保險、住房公積金、為因工作需要經常出差和生產一線且符合投保條件的員工購買人生意外傷害險、節日福利、年度體檢等；
生活福利：公司為符合條件的異地員工提供宿舍或租房補貼、工作餐等。
三、人才培訓
公司建立了全面的員工培訓體系，從員工融合、團隊合作、專業技術能力、工作效率、管理能力和領導能力等開展培訓，為員工能力提高和職務晉升提供條件，包括：入職培訓、適崗培訓、班組培訓、轉崗培訓、專業培訓、集中培訓等。